请点击上面免费订阅！企业绩效智慧ID：xcjx5200企业绩效智慧第一分享平台！每天聊聊企业家们关注、关心的内容！从阅读中，提升自己，创造未来...欢迎加入了我们！ 问题：怎么才能每天都收到这种文章呢？？ 答案:只需要点击图片上边的《企业绩效智慧》即可!有的人能力不如你，人生阅历不如你，技巧不如你，亲和力不如你，形象不如你，但成绩比你好、收入比你高！究竟是什么限制了你的能力和成就？ - END -今日问题很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念钱一定是越分越多，当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂得分钱，结果钱一分人心就散了。所以 大家一定要去认真学习下如何正确合理的分钱方法。很多公司员工之所以不积极，业绩不好，主要是因为【薪酬机制】出了问题。如何解决分钱薪酬问题，学会分钱？ 献给正在为“绩效、考核、激励” 头痛的你！【《绩效核能》四大创新模式】1)KSF：最先进的薪酬绩效模式，解决高人效低成本运行的问题，直接支持企业大增利润。让价值=价格，让机制说话，员工创造越多的价值，收入自动增加！2)积分式：打造快乐文化，让员工为自己创造褔利、奖励。3)PPV：量化薪酬、工作定价、多劳多得、提升人效！解决二线员工怎样发工资的问题！4)小湿股：与干股比，它要员工掏钱；与实股比，它不占公司股权；与集资比，它的分配率是浮动的！解决员工关注利润共同经营企业的问题！终身指导企业落地，全国独创！！具体方法内容，请点击最下端“阅读原文” 悦是一种赞赏 | 分享传递友谊《盈利系统》2天1夜-济南站-1980元